第144回例会 2016年フォーラム反省会&慰労会

11月例会は、10月5日に開催しましたフォーラムの反省会&慰労会でした。
はじめに浅野会長のあいさつ。そして、フォーラムの実行委員長をつとめられました中宮実行委員長より、乾杯のあいさつと続き、美味しいワインとお料理をいただきながら楽しい時間でした。
そして、2年後のフォーラム開催への準備が、今日の反省会から、また、はじまりました。
今回以上にさらにパワーアップすること間違い無し!
有意義な反省会でした。

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浅野会長あいさつ

img_4830中宮実行委員長よりあいさつ&乾杯。

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金沢レディースベンチャークラブのために考えてくださったコースメニュー


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142回例会 ビアテラス親睦会

8月17日(水)の例会は、ANAクラウンプラザホテル金沢のビアテラスにて、親睦会を開催しました。
まずは、ビールで乾杯をし、美味しいお料理をいただきながら、普段あまり会えないメンバーとも語り合え、有意義で楽しい懇親会となりました。

会の終わりには、会長からのサプラズ。
じゃんけんをするメンバーの楽しそうな笑顔と歓喜の声に、夏の暑さもいつしか忘れるビアテラス親睦会でした。
写真は少しですが、表情からその、有意義な雰囲気を感じていただけたら幸いです。

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第138回例会 「女性活躍推進法を組織にいかに活かすか!?」

4月は、会員講師の例会です。
女性活躍推進法を組織にいかに活かすか!? ~ 同性の女性が意外に知らない女性の特性 ~と題して、会員の萩原 扶未子さん(株式会社ジーアンドエス 代表取締役)がお話くださいました。

●なぜ、女性活用推進法を含めて政府が積極的に働きかけているのか、
●それにもかかわらず、女性管理職の育成が進んでいないのか、
●どうやったら女性特性を活かした女性活用ができるのか

などを、データを基にお話しいただきました。

女性も、これまでの寿退社ではなく、男性と同じように長く働く労働力としての確保が期待されています。
そして、住宅、車、リフォームなど、購買決定権の約7割強を女性が握っている現状の中、女性向けサービスや開発を同性の女性に担ってもらうことで解決できることがわかりました。

ちなみに石川県の女性有業者は45.3%(全国8位)にも関わらず、管理者は8.0% (全国46位)だそうです。
働きやすいが、ワーク・ライフ・バランスのコントロールが難しく、責任のある管理職にはなりたくないという気質が、数字に影響しているようです。
女性と男性の思考の違いによる事例は、マーケティングにも活かせるそうです。

質疑応答では、様々な立場から、お互いの情報交換となりました。
率直な意見が繰り広げられ、和やかな例会でした。

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司会をする、三平リーダー
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あいさつをする、浅野会長

 

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今回の講師、萩原サブリーダー

 

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第137回 例会「ストレスチェック制度とは」

3月9日(水)ANAクラウンプラザホテル金沢に於いて例会を開催しました。

はじめに、当会の浅野邦子会長が、日本経済団体連合会(経団連)審議員会の副議長に選任されたことから、メンバーがお祝いの花束をお贈りしました。
メンバーからは「おめでとうございます」というお祝いの言葉とともに大きな拍手がわき起こり、地方に本社を置く中小企業の経営者が経団連役員になるのは初めてであり、女性の役員としての活躍に、大きな期待が寄せられました。

浅野会長は「就任に私自身大変驚いていますが、まだまだ古い体質が残っている地方が多く、今後、女性が活躍できる土壌を作っていくために働きかけをしていきたい」と、あいさつを述べられました。

あいさつの後は、外部講師としてお招きした産業保健総合支援センター 副所長 宮野廣之氏が、平成27年12月1日からスタートした「ストレスチェック制度」の概要とポイントについて解説されました。
質疑応答では、「制度の導入によって、経営上も数々の課題が出てくる」といった声が上がるなど、多くの意見が交わされました。

勉強会の後の懇親会では、宮野氏を囲んで、質疑も積極的に繰り広げられました。浅野会長の経団連での活動によって女性を取り巻く環境が向上することに願いを込めて、活発な意見が出されたほか、浅野会長の一層のご活躍に向けてメンバーからはエールが贈られるなど盛大に盛り上がり、笑顔の絶えない懇親会となりました。

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三平リーダーよりお祝いの花束を!

 

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浅野会長のあいさつ

 

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今後の抱負を述べる、浅野会長

 

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講師の産業保健総合支援センター副所長 宮野廣之氏

 

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制度についての意見が活発に行われました

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懇親会の司会を努める萩原サブリーダー

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第136回 例会「新年会」

恒例の当会新年会は2月18日に、金沢 湯涌(ゆわく)温泉の旅館「かなや」にて開催しました。
浅野会長のあいさつに始まり、美味しい食事をしながら親睦を深めました。
お一人お一人のスピーチに、涙する場面もあり、心に残る、すばらしい新年会例会でした。

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第135回 例会 平成28年度総会

1月13日 、ITビジネスプラザ武蔵において、平成28年度総会を開催しました。
はじめに、浅野会長よりあいさつがありました。その後は、各議案について審議が行われ、今年度リーダーの三平会員より事業計画案の説明があった他、全ての議案に関して満場一致をもって承認されました。
今年度は、当会主催により10月5日にフォーラムを開催する予定です。実行委員のメンバーも決定し、開催までの準備をすすめていくことを確認しました。

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今年度リーダーの三平会員。

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浅野会長よりあいさつ。

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新年度の事業計画などを審議し確認。

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10月に開催するフォーラムについて、実行委員会の新田会員より説明。

 

 

 

第134回 例会 山岸製作所IN クリスマス会/臨時総会

2015年最後の例会は、臨時総会の後、尾崎会員のご好意で株式会社山岸製作所のショールーム「LINTERNO」でクリスマスお楽しみ会を行いました。メグさんの温かいお料理とソムリエがチョイスしたワインで豪華な雰囲気のもと、会員同志の親睦も更に深まったことと思います。各々が持ち寄ったプレゼントが、どの方にも喜んでいただけて、楽しいクリスマスとなりました。

議事録担当サブリーダー 新田 陽子

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尾崎会員より、山岸製作の施工事例などのお話を伺った。
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メリークリスマス!記念撮影

 

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ケータリングサービスの御料理と、グリーンと赤をアクセントにクリスマスらしくセッティング

 

 

第133回例会「結びの文化と伝統工芸-水引体験-」

「結びの文化と伝統工芸」と題して、水引き作家の浅井様に、お話と淡路結びの指導をしていただきました。

結という漢字が「祈りの効果を閉じ込める」意味があり、日本では贈る相手とのご縁を願い「包装した上に白の紙をかけ水引をかけて差し出す」という丁重な作法ができ上がったそう   です。

水引の生産は長野県飯田市が全国の70%を占めており、加賀水引は水引そのものではなく、立体的な技法が伝統工芸として認められているそうです。

又、慶事、弔事問わず、濃い色の水引が必ず右になり、慶事は奇数、弔事は偶数、結納など婚礼の場合は10本を用いる事など、お話を聞かないと知らない事ばかりでした。

後半は、基本的な淡路結びや、その変型を指導していただき、各々個性あふれる作品に仕上がりました。

(議事録:サブリーダ 新田 陽子)

 

 

 

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第131回例会「ダートコーヒー株式会社様工場見学」

今回は水上副会長のご厚意により、ダートコーヒー㈱様の工場見学を行いました。

工場付近は、カカオ豆の芳醇な香がただよっていて、見学する前から楽しみでした。

ダートコーヒー㈱様は、昭和20年にコーヒー焙煎業として創業され、現在は、喫茶、ホテル、レストランのみならず、オフィスコーヒーサービスなども行いコーヒーの製造から販売にいたるまで味にこだわったサービスを提供して下さっている企業さんです。

初めに、輸入先や、種皮はむいて送られてくる事など豆にまつわるお話を開き、エチオピアのコンガというドライフルーツ風味の珍しいコーヒーとブレンドコーヒーを比較していただきました。工場ではブレンドした豆が200℃の熱風焙煎後、包装と粉砕包装に分ける全自動での説明と見学を行いました。ふだん何気に飲んでいるコーヒーが味や品質にこだわって出荷されているのを見て、大変有意義な見学会となりました。

その後、希望者で水上副会長おすすめの中華料理店で会員の親睦を深めました。

(議事録:サブリーダ 新田 陽子)

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第130回例会「今、企業に必要とされるリーダーとは-企業の存亡を決める-」

4社に3社が赤字企業と言われている今、リーダーにとって最も必要なものは何なのか?JALを再建した京セラの稲盛和夫氏の成功方程式や、稲盛氏が影響を受けた、松下幸之助、中村天風、孟子と思想の系譜をたどると、それは『思い』の大切さであり、気高き思念は必ず実現するという。稲盛氏がJAL再建のときに次の言葉を掲げたのは有名である。『新しき計画の成就は、只不屈不撓の一身にあり。さらばひたむきに只想え。気高く強く一筋に』。豊富な知識を2時間にわたり熱く語っていただき、大変勉強になりました。できればシリーズでお聞きしたいという声が聞かれたほどでした。
(議事録 サブリーダー:三平佐弓)

 

≪講師プロフィール≫
石川県金沢市出身。23歳で税理士試験に合格し、27歳のときに、経営コンサルティングの研修結果と実績を評価され、国際コンサルタンツグループ認定の経営コンサルタントとして資格を付与される。平成5年独立し、株式会社サクセスブレーン(現在はサクセスブレインに名称変更)を設立し、代表取締役社長に就任。
岩木弘勝税理士事務所を開業し現在に至る。